[수험] 공인노무사 - 인사관리 (e-HRM)

@e-HRM

1. 의의 : 급변하는 환경에서 정보 기술을 이용하여 인적자원관리 // 비용 최소화-효과 극대화 // 단순히 인사기능 전산화에 그치는 것이 아니라 인적자원의 활용과 개발

2. 확보 : 데이터베이스 활용 > 담당자 업무 부담 줄이고 신속한 대응 가능

3. 개발 : 맞춤형 교육 체계 구축 // 시공간 제약 없음 // 교육 양, 질을 높일 수 있음

4. 평가 : 평가 결과 체계적 축적, 관리

5. 효과 및 시사점

 1) 비용 및 시간 절감

 2) 종업원 만족도 제고 : 기존 인사관리 업무가 일선 관리자 들에게 위임되면 자율성과 책임성 높일 수 있음 // 업무 관련 정보를 시공간 제약없이 받게 되면 종업원 만족도 높아짐  

 3) 전략 기능 강화 : 단순 반복 업무가 줄어들면 인사부서는 전략적 업무에 집중 가능

 4) 기업문화 변혁 : 인사부서가 적극적으로 변화주도하여 바람직한 조직문화 형성에 기여