[수험] 공인노무사 - 인사관리 (보상8)

@선택적 복리후생

1. 의의 : 종업원 각자 요구에 따라 선호하는 복리후생 프로그램 선택하도록 // 카페테리아 복리후생

2. 등장배경 : 전통적 복리후생제도는 모든 종업원에게 일률적 > 실효성이 떨어짐 

3. 유형 : 선택항목 추가형 – 기업이 전체에게 꼭 필요한 것 결정 후 종업원이 추가적으로 선택할 수 있도록 // 모듈형 – 패키지 // 선택적 지출계좌형 – 개인에게 주어진 예산범위 내 자유롭게

4. 장점 : 종업원의 복리후생 만족도 증가 // 자율권을 부여하여 타율적 조직분위기 줄임 // 복리후생 항목에 대한 예산의 합리적 배분 가능

5. 단점 : 종업원들이 잘못 선택한 경우 효과 반감 // 관리상 부담 증가 (전산시스템 지원 필요) // 선택의 역기능 발생 (종업원이 특정 복리후생 프로그램만 선호할 경우 비용 증가)

 

@복리후생 관리방안

1. 효과적 커뮤니케이션

 1) 내용면 : 복리후생 목적 // 이용방법 // 수혜시기 및 대상

 2) 방법면 : 효과적인 매체 활용 // 종업원 간담회 // 복리후생 컨설턴트 활용

2. 비용-편익 분석 : 연간 총 복리후생 비용 검토 // 임금 대비 복리후생 비용 분석 // 종업원 1인당 복리후생 비용 검토

3. 모니터링

4. 종업원 참여